こんなこともやっています！！
当社では、様々な事に取り組んでおります！
取組内容
★福利厚生の一環として【横浜DeNAベイスターズ】を観戦！！
当社の地元「横浜」を拠点とする「横浜DeNAベイスター ズ」の１ファンとして『横浜スタジアム』ライト側外野席
に小さいながらも「社名看板」を掲げ、年間シーズンシー
トを１塁側に４席確保し、福利厚生の一環として仲間ある
いは家族と共に仕事の合間を縫って「プロ野球観戦」を
楽しんでいます。
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★【資格取得の支援】を行っています！
私たちが現場で仕事をする上で、必須である下記の資格を
私たちが現場で仕事をする上で、必須である下記の資格を 取得するために、講習を受ける・資格試験予備校へ通う等
の支援をしています。
- 土木施工管理技士（１級及び２級）、監理技術者講習
- 推進工事技士
- 登録解体工事講習
- 労働安全衛生法に定める資格等
- 建設業経理事務士
★女性が活躍できる現場へ！！
国土交通省にて「もっと女性が活躍できる建設業」へ向けた 取組を推進しているなか、当社でも女性が働きやすい現場を
目指し様々な取り組みを行っています。
【現場での労働環境改善の試み】
国土交通省 関東地方整備局のHP「技術者スピリッツ」 に当社の女性技術者が掲載されました。
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❤黒木
★【若手育成】を推進！
建設業の担い手確保･育成に向けた取組が強化されている なか、当社でも積極的に社内研修やCPDS（継続学習
制度）認定の講習会に出席することにより若手技術者の
スキルアップを図っています。
国土交通省 関東地方整備局のHP「技術者スピリッツ」 に、当社の若手技術者が掲載されています。
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♠森井
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♠砂田
★【建設会社の働き方改革】として
当社では、担当現場終了後に「リフレッシュ休暇」として 連休の取得を推奨しています。目的としては、社員の慰労・
健康増進・家庭生活の充実・自己啓発等、『年次有給休暇』
とは別枠で確保することにより、社員の更なる意欲向上へ
つながるのではと考えています。
ワークライフ･バランスの充実として、毎週水曜日を「ノー
残業デー」と推奨しています。
★【一億総活躍社会は「みやうち総活躍」】
当社には長年にわたり「現場監督業務」に従事している レジェンド的存在がいます。６５歳定年後、再雇用で現在
も活躍し、社員に勇気と元気を与えてくれています。
「若手・女性・シニアが一丸となって稼ぐ！」それが
みやうちのスタンスです！(^o^)／
